劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。1994年设立全国第一个劳动经济学博士点并首次招收博士生，2003年人力资源管理专业成为全国唯一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科。
本文主要是介绍劳动经济学专业的考情，该专业作为人大的特色专业，颇受考生青睐，报考热度较高，有一定的上岸难度。
二、初试科目
①101思想政治理论
②201英语（一）
③303数学（三）
④803劳动科学综合
参考书目：
803劳动科学综合分为四部分，劳动经济学专业出本专业部分外，需要从劳动关系学、人力资源管理、社会保障学三部分考察内容里面选择一个。
劳动经济
曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。
劳动关系
常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》
唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》
唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》
人力资源管理
彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。
付亚和、徐玉林的《绩效管理》
文跃然的《薪酬管理》
社会保障
郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》
潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）
李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）保险法
备注：仅做参考
三、2024复试线及招生人数
2024中国人民大学劳动经济学复试线为380分，一志愿进复试11人，拟录取9人，其中最高分425，最低分380分，复录比1.2。
研加解析：人大劳人院的四个专业都属于比较热门的报考方向，劳动经济学专业每年报考热度都高，很难爆冷，并且考生的生源质量也比较高，总是能考出好成绩，导致复试线和录取分数都比较高，不过人大复试比基本稳定在1.2左右，这点是比较友好的，并且初试占比70%，如果有把握考到高分，上岸机会还是比较大的，建议基础较好的同学报考。
四、2024中国人民大学劳动人事学院复试细则
复试内容：
2024年我校硕士研究生招生复试采取线下复试方式开展，复试内容包括①专业课和综合素质考核②外语能力考核，具体如下：
1.专业综合课面试（满分250分）
2.外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。
3.笔试分为专业综合课笔试和外语笔试，其中专业综合课笔试满分为100分，考试时间2小时；外语笔试满分为50分，考试时间1小时。
成绩计算：
初试成绩权重为70%，复试成绩权重30%。
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