一、学院介绍
劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。
二、招生信息
0301J3劳动关系学
01不区分研究方向
考试科目：
101思想政治理论
201英语（一）
636基础理论
803劳动科学综合
备注：
基础理论（科目代码：636）含经济学、管理学、社会学、法学四个部分，考生须在四个部分中任选两个部分作答。
劳动科学综合（科目代码：803）含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须对照下表，根据报考专业要求，选择两个部分作答。
劳动经济学（020207）必选劳动经济学部分，其他部分任选其一
劳动关系学（0301J3）必选劳动关系学部分，其他部分任选其一
人力资源管理（1202Z1）必选人力资源管理部分，其他部分任选其一
社会保障（120404）必选社会保障部分，其他部分任选其一
三、参考书目
636基础理论
社会学
（1）主教材：
郑杭生教授，中国人民大学出版社，《社会学概论新修》，第四版。
（2）补充教材：
风笑天教授，《社会学研究方法》，中国人民大学出版社。
管理学
（1）方振邦教授，中国人民大学出版社，《管理学学基础》，第三版。
（2）罗宾斯教授，中国人民大学出版社，《管理学》，第13版。
经济学
高鸿业教授，中国人民大学出版社，《西方经济学（宏观部分、微观部分）》第七版。
法学
常凯教授，高等教育出版社，《劳动法》。
803劳动科学综合
1、社会保障
（1）主教材
郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》
潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）
（2）补充教材
李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）
2、人力资源管理
（1）主教材：
彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。
（2）补充教材：
付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。
3、劳动关系
（1）主教材
常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》
补充教材 唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》
唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》
4、劳动经济
曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。
四、历年分数线
2023年：55、55、90、90、384
2022年：60、60、90、90、408
2021年：55、55、90、90、400
2020年：55、55、90、90、393
2023年统考拟招生9人，一志愿进复试12人，最高分420，最低分371，（不含2名援藏计划）
2022年统考拟招生7人，一志愿进复试9人，最高分434，最低分408
2021年一志愿进复试11人，不含士兵计划、少干、援藏计划，最高分432，最低分400
五、往年复试细则
以2023年为例
我院硕士研究生招生复试采取非援藏考生线下复试、援藏考生线上复试的方式开展，具体复试内容包括：
1．专业课和综合素质面试（满分250分）
2．外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。
3．笔试分为专业综合课笔试和外语笔试，其中专业综合课笔试满分为100分，考试时间2小时；外语笔试满分为50分，考试时间1小时。
拟录取办法
1．原则上要求专业课和综合素质面试成绩150分以上，外语面试成绩60分以上，专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试成绩30分以上，即为复试合格。
2．对各项复试成绩合格的考生，将复试成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为70%，复试成绩权重30%。
加权总成绩=（初试成绩/初试满分）x初试成绩权重x100+（复试成绩/复试满分）x复试成绩权重x100
复试结束后，我院将汇总考生各科目复试成绩，并按照学校规定在我院网站公示，请考生关注我院通知公告。
六、历年考研真题
2022年考研真题
636基础理论 总分150
一、经济学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）什么是帕累托最优？为什么完全竞争市场能实现帕累托最优？
（2）什么是外部性？外部性为什么会导致效率损失？政府可以通过哪些措施矫正外部性？
（3）简述什么是财政政策的乘数效应和挤出效应？
2、论述题（本题30分）
“十四五”规划纲要指出，要逐步延迟退休年龄，推动经济社会协调发展。请结合经济学相关理论，分析延迟退休对就业、养老金、经济增长等方面的影响。
二、管理学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述有效管理者与成功的管理者的区别。
（2）简述管理学的系统方法。
（3）简述企业价值观管理与企业社会责任之间的关系。
2、论述题（本题30分）
在全球化背景下，国家与国家之间的文化差异对企业管理提出了哪些挑战?企业应该如何应对这些挑战?
三、社会学75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述社会化中介都包含哪些重要内容。
（2）简述社区的含义与特征。
（2）从家庭结构看，可以划分为哪几个类型？请例举并定义之。
2、论述题（本题30分）
互联网将深化还是缩小人类社会的不平等?请根据社会学相关理论进行论述。
四、法学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述我国《民法典》关于自然人的民事行为能力的分类。
（2）简述用人单位可以约定由劳动者承担违约金的法定情形。
（3）简述我国劳动关系“从属性”判断标准的内涵。
2、论述题（本题30分）
疫情期间，有的用人单位以疫情防控为由拒绝招聘身份证“42”开头的湖北籍劳动者，请结合劳动法相关法律制度分析改行为的合法性以及劳动者如何寻求法律救济。
803劳动科学综合总分150
劳动经济学部分75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.什么是性别工资差异？并简要解释其成因。
2.什么是最低工资制度？简要分析其对劳动力市场的影响。
3.简述影响劳动参与率的主要因素有哪些？
二.论述题（本题30分）
平台经济在近些年获得了快速发展，但也有不少研究表明互联网平台公司员工的离职率和转换率处于较高水平。请用劳动经济学理论分析离职率和转换工作频率高这一现象出现的原因及其解决方案。
劳动关系学部分75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.简述集体谈判的方式。
2.什么是员工支持计划（EAP）？简述员工支持计划有哪些主要模式？
3.简述中国工会的特点和性质。
二.论述题（本题30分）
员工参与的主要形式有哪些？应该如何设计有效的员工参与制度来解决互联网平台公司“高油成”问题所引发的争议？
人力资源管理部分 75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.以职位为基础的工资体系和以能力为基础的工资体系有什么区别？各有什么优缺点？
2.简述工作轮换在人才培养中的应用。
3.简述组织文化的形成过程。
二.论述题（本题30分）
近期媒体报道职场中存在“内卷”现象和“躺平”现象。试分析“内卷”现象和“躺平”现象的现象的原因，并阐述企业如何从人力资源管理的角度应对。
社会保障分 75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.简述医疗保险有哪些支付方式以及各种方式的优缺点。
2.简述为何要提高基本养老金统筹层次？
3.简述艾斯平—安德森的“非商品化”概念及福利国家体制的分类。
二.论述题（本题30分）
在脱贫攻坚取得全面胜利之后，党中央提出了实现共同富裕的目标。试分析社会保障在实现共同富裕中的作用。
18472023160