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研加考研:2024年中国人民大学人力资源管理专业考研参考书及复习指导

研加考研罗老师 2024-02-28 10:05:31 人看过

一、学院介绍

劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系;设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构;建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心;拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业;劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科,社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中,劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A+。

二、招生信息

1202Z1人力资源管理(参考2024年)

01不区分研究方向

考试科目:

101思想政治理论

201英语(一)

303数学(三)

803劳动科学综合

劳动科学综合(科目代码:803)含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须对照下表,根据报考专业要求,选择两个部分作答。

劳动经济学(020207)必选劳动经济学部分,其他部分任选其一

劳动关系学(0301J3)必选劳动关系学部分,其他部分任选其一

人力资源管理(1202Z1)必选人力资源管理部分,其他部分任选其一

社会保障(120404)必选社会保障部分,其他部分任选其一

三、参考书目

803劳动科学综合

1、社会保障

(1)主教材

郑功成教授,中国劳动社会保障出版社,《社会保障学》

潘锦棠教授,东北财经大学出版社,《社会保障学》(第二版)

(2)补充教材

李珍教授,中国劳动社会保障出版社,《社会保障理论》(第四版)

2、人力资源管理

(1)主教材:

彭剑锋教授,《人力资源管理概论》,复旦大学出版社,第二版。

(2)补充教材:

付亚和、徐玉林的《绩效管理》,文跃然的《薪酬管理》,也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。

3、劳动关系

(1)主教材

常凯教授,中国劳动社会保障出版社,《劳动关系学》

补充教材 唐鑛教授,首都经济贸易大学出版社,《企业劳动关系管理》

唐鑛教授,东北财经大学出版社,《人力资源与劳动关系管理》

4、劳动经济

曾湘泉教授,劳动经济学,复旦大学出版社,第三版。

四、历年分数线

2023年:55、55、90、90、355

2022年:60、60、90、90、390

2021年:55、55、90、90、406

2020年:55、55、90、90、390

2023年统考拟招生19人,一志愿进复试23人,最高分416,最低分356(不含4名援藏计划)

2022年统考拟招生15人,一志愿进复试18人,最高分447,最低分391

2021年一志愿复试19人,不含少干、援藏计划,最高分441,最低分406

五、往年复试细则

以2023年为例

我院硕士研究生招生复试采取非援藏考生线下复试、援藏考生线上复试的方式开展,具体复试内容包括:

1.专业课和综合素质面试(满分250分)

2.外语面试(含口语和听力,满分100分):听力考试和口试由精通外语的教师负责,考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。

3.笔试分为专业综合课笔试和外语笔试,其中专业综合课笔试满分为100分,考试时间2小时;外语笔试满分为50分,考试时间1小时。

拟录取办法

1.原则上要求专业课和综合素质面试成绩150分以上,外语面试成绩60分以上,专业综合课笔试成绩60分以上,外语笔试成绩30分以上,即为复试合格。

2.对各项复试成绩合格的考生,将复试成绩与初试成绩加权求和,排列录取顺序。初试成绩权重为70%,复试成绩权重30%。

加权总成绩=(初试成绩/初试满分)x初试成绩权重x100+(复试成绩/复试满分)x复试成绩权重x100

复试结束后,我院将汇总考生各科目复试成绩,并按照学校规定在我院网站公示,请考生关注我院通知公告。

六、历年考研真题

2021年考研真题

803劳动科学综合总分150

劳动经济学部分75分

一.简答题(每题15分,共45分)

1.什么是劳动参与率?当失业率上升时,劳动参与率可能如何变化?

2.劳动力流动的影响因素.

3.在经验研究中,性别歧视是如何被测量的?

二.论述题(本题30分)

材料背景:疫情

提问:疫情对劳动就业的影响。

劳动关系学部分75分

一.简答题(每题15分,共45分)

1.核心劳工标准及在我国的实施情况。

2.违约金、补偿金、赔偿金的区别。

3.第三方介入解决劳资争议的方式。

二.论述题(本题30分)

现行工时制及如何看待996工时现象。

人力资源管理部分 75分

一.简答题(每题15分,共45分)

1.薪酬设计的原则。

2.内部招募与外部招募的优缺点。

3.胜任力模型在培训中心的作用。

二.论述题(本题30分)

在线办公对组织管理的影响及应对。

社会保障分 75分

一.简答题(每题15分,共45分)

1.什么是多层次社会保障体系?

2.延迟退休对养老保险基金有什么影响?

3.简述失业保险的就业促进功能。

二.论述题(本题30分)

材料背景:十九届五中全会提到要把脱贫攻坚和乡村振兴战略有效衔接

提问:如何理解脱贫攻坚和乡村振兴战略的关系。

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