一、学院介绍
劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。
二、招生信息
120204社会保障（参考2024年）
01不区分研究方向
考试科目：
101思想政治理论
201英语（一）
636基础理论
803劳动科学综合
备注：
基础理论（科目代码：636）含经济学、管理学、社会学、法学四个部分，考生须在四个部分中任选两个部分作答。
劳动科学综合（科目代码：803）含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须对照下表，根据报考专业要求，选择两个部分作答。
劳动经济学（020207）必选劳动经济学部分，其他部分任选其一
劳动关系学（0301J3）必选劳动关系学部分，其他部分任选其一
人力资源管理（1202Z1）必选人力资源管理部分，其他部分任选其一
社会保障（120404）必选社会保障部分，其他部分任选其一
三、参考书目
636基础理论
社会学
（1）主教材：
郑杭生教授，中国人民大学出版社，《社会学概论新修》，第四版。
（2）补充教材：
风笑天教授，《社会学研究方法》，中国人民大学出版社。
管理学
（1）方振邦教授，中国人民大学出版社，《管理学学基础》，第三版。
（2）罗宾斯教授，中国人民大学出版社，《管理学》，第13版。
经济学
高鸿业教授，中国人民大学出版社，《西方经济学（宏观部分、微观部分）》第七版。
法学（仅636基础理论）
常凯教授，高等教育出版社，《劳动法》。
803劳动科学综合
1、社会保障
（1）主教材
郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》
潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）
（2）补充教材
李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）
2、人力资源管理
（1）主教材：
彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。
（2）补充教材：
付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。
3、劳动关系
（1）主教材
常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》
补充教材 唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》
唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》
4、劳动经济
曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。
备注：以上参考书目源于学长学姐推荐，仅供参考。
四、历年分数线
2023年：55、55、90、90、378
2022年：60、60、90、90、397
2021年：55、55、90、90、392
2020年：55、55、90、90、389
2023年统考拟招生10人，一志愿进复试13人，最高分405，最低分378（不含5名专项计划）
2022年统考拟招生9人，一志愿进复试11人，最高分423，最低分397
2021年一志愿进复试13人，不含少干1人援藏计划8人，最高分423，最低分392
五、往年复试细则
以2023年为例
我院硕士研究生招生复试采取非援藏考生线下复试、援藏考生线上复试的方式开展，具体复试内容包括：
1．专业课和综合素质面试（满分250分）
2．外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。
3．笔试分为专业综合课笔试和外语笔试，其中专业综合课笔试满分为100分，考试时间2小时；外语笔试满分为50分，考试时间1小时。
拟录取办法
1．原则上要求专业课和综合素质面试成绩150分以上，外语面试成绩60分以上，专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试成绩30分以上，即为复试合格。
2．对各项复试成绩合格的考生，将复试成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为70%，复试成绩权重30%。
加权总成绩=（初试成绩/初试满分）x初试成绩权重x100+（复试成绩/复试满分）x复试成绩权重x100
复试结束后，我院将汇总考生各科目复试成绩，并按照学校规定在我院网站公示，请考生关注我院通知公告。
六、历年考研真题
2022年考研真题
636基础理论总分150
一、经济学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）什么是帕累托最优？为什么完全竞争市场能实现帕累托最优？
（2）什么是外部性？外部性为什么会导致效率损失？政府可以通过哪些措施矫正外部性？
（3）简述什么是财政政策的乘数效应和挤出效应？
2、论述题（本题30分）
“十四五”规划纲要指出，要逐步延迟退休年龄，推动经济社会协调发展。请结合经济学相关理论，分析延迟退休对就业、养老金、经济增长等方面的影响。
二、管理学75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述有效管理者与成功的管理者的区别。
（2）简述管理学的系统方法。
（3）简述企业价值观管理与企业社会责任之间的关系。
2、论述题（本题30分）
在全球化背景下，国家与国家之间的文化差异对企业管理提出了哪些挑战?企业应该如何应对这些挑战?
三、社会学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述社会化中介都包含哪些重要内容。
（2）简述社区的含义与特征。
（2）从家庭结构看，可以划分为哪几个类型？请例举并定义之。
2、论述题（本题30分）
互联网将深化还是缩小人类社会的不平等?请根据社会学相关理论进行论述。
四、法学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述我国《民法典》关于自然人的民事行为能力的分类。
（2）简述用人单位可以约定由劳动者承担违约金的法定情形。
（3）简述我国劳动关系“从属性”判断标准的内涵。
2、论述题（本题30分）
疫情期间，有的用人单位以疫情防控为由拒绝招聘身份证“42”开头的湖北籍劳动者，请结合劳动法相关法律制度分析改行为的合法性以及劳动者如何寻求法律救济。
2021年考研真题
636基础理论总分150
一、经济学75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）摩擦性失业产生的原因？政府应如何采取措施缓解？
（2）什么是庇古税和庇古补贴？政府发放庇古税和庇古补贴的原则是什么？
（3）凯恩斯关于消费的三个猜测。
2、论述题（本题30分）
材料背景：人口老龄化从轻度老龄化向中度老龄化的转变，全面应对人口老龄化上升为国家战略。
提问：人口老龄化对经济社会的影响及其应对措施。
二、管理学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）战略管理的过程。
（2）关于马克斯韦伯的官僚组织。
（3）克服组织变革的阻力.
2、论述题（本题30分）
面对动态变化、复杂的环境，领导该如何应对，运用领导学的知识回答。
三、社会学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）人类行动与社会结构的关系。
（2）马克思是如何论述劳动异化？
（3）什么是测量？测量的层次？
2、论述题（本题30分）
简述结构功能主义、冲突论、符号互动论这三个理论的内容；并用实例选择一个理论加以说明。
四、法学75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）劳动合同无效的情形。
（2）劳务派遣概念及所涉及的法律关系。
（3）为什么说民法典是社会生活的百科全书。
2、论述题（本题30分）
论“成为奋斗者承诺书”的放弃加班工资的合法性。
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